18
2025
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09
球友联盟|如月莉亚|一人抵一家中型公司！首位千亿级主动权益基金经理诞生
据基金四季报数据统计，目前易方达张坤所管理的基金总规模已超千亿，管理总规模达1255亿元，成为业内第一位管理规模超千亿的主动权益基金经理。 数据显示如月莉亚，目前全行业非货理财基金规模上千亿的基金公司尚不足三分之一，而张坤以一己之力管理超千亿，相当于一个人管理了一家中型基金公司。 四季报数据显示如月莉亚，易方达张坤目前管理总规模已超1000亿元，其所管理的易方达蓝筹
据基金四季报数据统计✿ღ，目前易方达张坤所管理的基金总规模已超千亿✿ღ，管理总规模达1255亿元✿ღ，成为业内第一位管理规模超千亿的主动权益基金经理✿ღ。
数据显示如月莉亚✿ღ，目前全行业非货理财基金规模上千亿的基金公司尚不足三分之一✿ღ，而张坤以一己之力管理超千亿✿ღ，相当于一个人管理了一家中型基金公司✿ღ。
四季报数据显示如月莉亚✿ღ，易方达张坤目前管理总规模已超1000亿元✿ღ，其所管理的易方达蓝筹精选规模接近700亿元✿ღ，易方达中小盘混合的规模也超过400亿元✿ღ。
从任职回报来看✿ღ，自张坤管理以来✿ღ，截至2021年1月20日如月莉亚✿ღ，易方达中小盘混合的收益达到733.53%✿ღ，易方达蓝筹精选的收益达到208.68%✿ღ，易方达新丝路灵活配置混合的收益达到123.90%✿ღ，易方达亚洲精选股票收益达到104.35%✿ღ，易方达优质企业收益达到40.98%✿ღ。
从最新公布的重仓股来看✿ღ，张坤依然保持对持仓个股的超长耐心✿ღ。以易方达中小盘为例✿ღ，2020年四季度前十大重仓股未发生变化✿ღ。
拉长时间来看✿ღ，张坤连续持有16个季度的有泸州老窖如月莉亚✿ღ、上海机场球友联盟✿ღ、贵州茅台✿ღ、五粮液✿ღ；连续持有11个季度的有苏泊尔✿ღ；连续7个季度持有天坛生物✿ღ；连续5个季度持有宇通客车✿ღ；连续2个季度持有通策医疗✿ღ；并曾连续持有11个季度的爱尔眼科✿ღ、华兰生物✿ღ。从投资标的来看如月莉亚✿ღ，张坤偏好食品饮料✿ღ、医药等行业✿ღ，消费领域是张坤配置最高的领域✿ღ。
就操作方面✿ღ，张坤在四季报中表示✿ღ，股票仓位基本保持稳定✿ღ，但对结构进行了调整球友联盟✿ღ，个股方面依然长期持有商业模式出色✿ღ、行业格局清晰✿ღ、竞争力强的优质公司✿ღ。就易方达蓝筹精选而言✿ღ，在四季度降低了医药等行业的配置✿ღ，增加了互联网等行业的配置✿ღ。就易方达中小盘而言✿ღ，在四季度降低汽车等行业的配置✿ღ，增加了等行业的配置✿ღ。
与此同时✿ღ，已有不少基金经理管理规模突破500亿元✿ღ，如广发基金刘格菘管理规模达到844.82亿元✿ღ，景顺长城刘彦春管理规模也接近800亿元✿ღ，达到782.83亿元✿ღ。
百亿基金经理层出不穷✿ღ，管理五百亿以上的行业顶尖选手人数也在不断增加✿ღ。有业内人士提到✿ღ，这与市场行情✿ღ、明星效应和客户需求爆发密不可分✿ღ。
他表示✿ღ，“天时地利人和缺一不可”✿ღ。一是市场行情✿ღ，这是百亿级基金经理诞生最主要的“基本面”✿ღ，在2019年以来的结构性行情中✿ღ，公募基金的主动管理能力得到彰显✿ღ，赚钱效应吸引更多资金流入✿ღ；二是明星效应✿ღ，公募基金行业非常透明✿ღ，业绩表现一目了然非常直观✿ღ，一些绩优基金经理具有较高的市场号召力如月莉亚✿ღ，自然吸引了一众粉丝用脚投票✿ღ；三是客户需求的爆发✿ღ，随着银行理财产品等低风险收益产品的收益率不断创新低✿ღ，一线城市在内的房产投资收益已开始落后于资本市场✿ღ，包括个人以及机构都会增加权益资产配置✿ღ。
上述人士提到✿ღ，大规模基金的管理✿ღ，不仅体现着基金经理个人的能力✿ღ，也需要公司投研团队的系统支持✿ღ，是一家公司综合实力的体现✿ღ。只有公司综合实力得到提升✿ღ，才能为大规模基金的管理提供智力✿ღ、资源✿ღ、人才等方面的支撑✿ღ，否则百亿级规模也无法持续✿ღ。
就与基金持有人的互动来讲✿ღ，银华基金李晓星在2020年四季报中提到✿ღ，需要把产品的风险特征跟持有人讲得更清楚一些✿ღ。路演能力是一柄双刃剑球友联盟✿ღ，可以带来规模增长✿ღ，但这种能力可能最终会伤害到一些基金投资者✿ღ，使得他们做出一些不符合自身风险偏好特征的不理性投资✿ღ。应该让持有人买基金和基金买入公司是一样原则✿ღ，即当知道他的一切缺点之后✿ღ，依然愿意持有✿ღ，这才是真正的风险控制✿ღ。
李晓星表示✿ღ：“随着规模增长✿ღ，我们组建了以行业专家为基础的基金经理团队✿ღ。行业专家制是很好方法✿ღ，虽然人力成本很高✿ღ，但把资源投入到团队投研能力的建设上✿ღ，才是长期正确的事情如月莉亚✿ღ。基金经理团队里不需要60分的通才基金经理球友联盟✿ღ，而是希望可以找到某些行业做到90分的基金经理✿ღ，大家没有内耗地融合在一起✿ღ，那就是一个90分的基金经理团队✿ღ。”
深圳某基金市场人士提到✿ღ，在知名基金经理带来规模的同时球友联盟✿ღ，基金公司也应该注重培养多位基金经理球友联盟✿ღ、打造梯队✿ღ，力争留住业绩和规模✿ღ。
比如✿ღ，一是团队赋能✿ღ，许多位明星基金经理所管理的产品都增聘了基金经理✿ღ，实际就是基金公司充分借鉴海外经验✿ღ，寻找与明星基金经理理念一致✿ღ、策略有别✿ღ、互为补充的优秀基金经理组成团队✿ღ，为个人赋能✿ღ。
二是优化产品布局✿ღ，调整百亿基金经理所管理的产品布局✿ღ，去除那些与其风格和所长并不完全匹配的产品✿ღ，让他专注于个人所长的能力圈✿ღ，确保专注✿ღ、专心✿ღ、专业✿ღ。
三是人才梯队建设✿ღ，通过团队管理机制和平台赋能✿ღ，培育更多基金经理增长管理大规模基金的能力✿ღ，以此保持队伍的稳定✿ღ。
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